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员工与价值观

  • 员工与价值观
  • 北京道亨时代视员工为最具价值的财富,培养和提升员工素质,成为公司最重要的长期战略。

    员工与职业发展

    人力资源:以人为本,双赢共进

    北京道亨视人才为最宝贵的财富,绩效优良的员工为最宝贵的资产和实现目标的基本保证。通过组织发展、策略规划及人才的选拔、培育、使用、保留等系统化的人力资源管理与开发工作,实现人力资本的不断增值,促进核心竞争力的提升。

    学习与发展

    公司倡导不断学习和追求卓越,将“专业知识,技能与态度的持续提升”作为公司长期坚持的重要策略,并提供就职前,就职后的培训工作,每年根据员工与的公司的实际情况制定与实施具体的培训计划

    为促进人才合理配置和开发,公司还建立了内部晋升机制和基于的员工职业生涯的发展体系。表现优秀的管理与技术骨干,将有机会通过多种途径得到全方位的能力提升,并进一步丰富其职业生涯。

    目前,北京道亨时代在职员工中大学以上学历占公司员工总数的99%,其中在软件研发团队中有硕士6名;在工程方面拥有优秀的工程师、高级工程师,形成一个经验丰富,具有活力的年青技术队伍。

    薪资福利

    我们的目标是以绩效为向导、以市场为参照,提供具有相当市场竞争力的全面薪酬。我们提供的薪资将以3P为基础,综合考虑个人能力评定(personal competency)、岗位说明评估(position responsibility)和绩效目标考核(performance)。他是道亨时代获得持续发展和成功的关键

    核心价值观

    诚信——道亨时代核心价值观,忠诚、坦诚,敬业、团结。公司重视团队和集体的智慧,尽职尽责;乐观进取、敢于负责;积极树立客户观念和服务意识,以团队优势打造公司优势,在竞争中不断为客户提供卓越服务,为客户创造价值,实现承诺。

    创新——公司持续发展的源泉。公司的创新观念渗透于企业管理,市场营销、技术研发等各个层面,公司始终注重培养员工海纳百川的胸襟气魄和开放前瞻的思维方式,鼓励员工突破现状,勇于开拓的胆识,激励员工始终保持积极奋进的姿态,为公司注入不竭的生机

    共赢——道亨时代获得成功的关键。员工与企业共同成长,企业与社会共同进步;以客户为重,与客户建立持久牢固的战略伙伴关系,共同发展、共创辉煌。

    企业模式

    作为中国电力设计行业品牌企业,北京道亨时代在诞生之日起,就立志成为具有世界一流水准的国际化的公司,通过自身的不断努力,提升公司在各方面的竞争优势,在运营管理、市场营销、产品配置、技术研发、人力资源及企业文化方面不断寻找提升,为公司迅速在行业竞争中处于领先地位奠定了坚实的基础。